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El traslado geográfico en la empresa

El traslado geográfico en la empresa

Si tu empresa va a trasladarte geográficamente, puedes informarte de tus derechos acudiendo a un abogado laboralista en Sevilla.

La movilidad geográfica es un tema que viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores y, si tienes interés en conocer algunos aspectos básicos sobre ello, y aunque un abogado laboralista en Sevilla te explique con más detalle, te animamos a que sigas leyendo este post.

En primer lugar, hay que comentar que para que se considere movilidad geográfica ha de implicar un cambio en el centro de trabajo y debe estar asociado a un cambio de residencia. Aunque no existe una norma clara, se suele entender que el traslado es así si nos movemos a más de 30 kilómetros de distancia de la que se considera residencia habitual del trabajador. También se puede considerar traslado si el tiempo que va a tardar el trabajar en ir y venir a su puesto de trabajo rebasa el 25 % de su jornada laboral.

Han de justificarse los motivos por los que la empresa realiza esta movilidad (causas de producción, técnicas, organizativas o económicas) y el procedimiento será el siguiente: comunicar al trabajador a qué centro se le traslada, los motivos y a partir de qué fecha entrará en vigor la misma. Ante ello, el trabajador puede, o bien aceptar esa resolución de traslado, o bien rescindir su contrato de trabajo, o bien impugnar ante los tribunales esta resolución.

Si el trabajador opta por esta última vía, tendrá que hacerlo en los veinte días siguientes a haber recibido la comunicación por escrito. Es aquí donde será necesario que cuentes con los servicios de un abogado experto en la materia.

En Ache Abogados somos especialistas es Derecho Laboral. Nuestro éxito se basa en la experiencia y la profesionalidad de nuestro equipo, que ofrece atención personalizada, asesoramiento, discreción y confidencialidad. No dudes en llamarnos.

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